Personalverantwortliche sind als Begleiter in internationalen Change-Prozessen, als Vermittler von kulturellen Anforderungen und Ratgeber in relevanten arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen gefordert.
Das Buch deckt das breite Spektrum an Themen der internationalen Personalbeschaffung ab. Darunter:
Rekrutierung von internen und externen Mitarbeitern für Auslandstochtergesellschaften
Gewinnung von Spitzenkräften für die Zentrale im Mutterland
(Re-)Integration von Mitarbeitern
Auch die im internationalen Kontext relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen werden betrachtet.
Personalverantwortliche sind als Begleiter in internationalen Change-Prozessen, als Vermittler von kulturellen Anforderungen und Ratgeber in relevanten arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen gefordert.
Das Buch deckt das breite Spektrum an Themen der internationalen Personalbeschaffung ab. Darunter:
Rekrutierung von internen und externen Mitarbeitern für Auslandstochtergesellschaften
Gewinnung von Spitzenkräften für die Zentrale im Mutterland
(Re-)Integration von Mitarbeitern
Auch die im internationalen Kontext relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen werden betrachtet.
Personalverantwortliche sind als Begleiter in internationalen Change-Prozessen, als Vermittler von kulturellen Anforderungen und Ratgeber in relevanten arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen gefordert.
Das Buch deckt das breite Spektrum an Themen der internationalen Personalbeschaffung ab. Darunter:
Rekrutierung von internen und externen Mitarbeitern für Auslandstochtergesellschaften
Gewinnung von Spitzenkräften für die Zentrale im Mutterland
(Re-)Integration von Mitarbeitern
Auch die im internationalen Kontext relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen werden betrachtet.
Von Personalplanung und Rekrutierungs- sowie Auswahlverfahren über Mitarbeiterintegration bis hin zu den rechtlichen Grundlagen. Inklusive vieler Fallstudien und Praxistipps.
Personalverantwortliche sind als Begleiter in internationalen Change-Prozessen, als Vermittler von kulturellen Anforderungen und Ratgeber in relevanten arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen gefordert.
Das Buch deckt das breite Spektrum an Themen der internationalen Personalbeschaffung ab. Darunter:
Rekrutierung von internen und externen Mitarbeitern für Auslandstochtergesellschaften
Gewinnung von Spitzenkräften für die Zentrale im Mutterland
(Re-)Integration von Mitarbeitern
Auch die im internationalen Kontext relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen werden betrachtet.
Vorteile
Aktuelles
Personalverantwortliche sind als Begleiter in internationalen Change-Prozessen, als Vermittler von kulturellen Anforderungen und Ratgeber in relevanten arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen gefordert.
Das Buch deckt das breite Spektrum an Themen der internationalen Personalbeschaffung ab. Darunter:
Rekrutierung von internen und externen Mitarbeitern für Auslandstochtergesellschaften
Gewinnung von Spitzenkräften für die Zentrale im Mutterland
(Re-)Integration von Mitarbeitern
Auch die im internationalen Kontext relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen werden betrachtet.
Vorteile
Aktuelles
Personalverantwortliche sind als Begleiter in internationalen Change-Prozessen, als Vermittler von kulturellen Anforderungen und Ratgeber in relevanten arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen gefordert.
Das Buch deckt das breite Spektrum an Themen der internationalen Personalbeschaffung ab. Darunter:
Rekrutierung von internen und externen Mitarbeitern für Auslandstochtergesellschaften
Gewinnung von Spitzenkräften für die Zentrale im Mutterland
(Re-)Integration von Mitarbeitern
Auch die im internationalen Kontext relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen werden betrachtet.
Gerhard Stähler ist Hauptgesellschafter der Kaiser Stähler Rekrutierungsberatung GmbH, Königstein – Teil von Talentor International. Das Unternehmen unterstützt Kunden aus Industrie, Handel und Service in der Personalsuche von Fach- und Führungskräften.
Wolfgang Apel
Wolfgang Apel, spezialisiert auf die Steuerberatung im Zusammenhang mit Auslandstätigkeiten von Mitarbeitern,ist für Deloitte tätig, seit 2014 als Off-Counsel.
"Die Themenpalette ist wirklich sehr umfangreich, somit werden am Thema interessierte Leser sicherlich zahlreiche Hinweise für die eigene Unternehmenspraxis finden. Die Informationen sind detailliert und fundiert dargestellt und die Praxisbeispiele sind gut in den Text eingebunden und alles in allem qualitativ hochwertig. Das Buch ist daher guten Gewissens jedem mit Interesse am Thema zu empfehlen, zumal nicht allzu viele gute praxisorientierte Veröffentlichungen in diesem Bereich auf dem Markt sind."
