Soziologie der Unternehmung
Erfolgreiche Führung und Organisation von komplexen Systemen
- Modell eines idealen Unternehmens: Handlungsweisen für das eigene Unternehmen ableiten
- Übertragung soziologischer Erkenntnisse in den Unternehmenskontext
- Fokus auf das zwischenmenschliche Interagieren für die Funktionsfähigkeit von Unternehmen
Das Buch betrachtet das zwischenmenschliche Interagieren als zentraler Treiber für die Funktionsfähigkeit von Unternehmen und entwirft das Modell eines idealen Unternehmens, an dem Handlungsweisen für das eigene Unternehmen abgeleitet werden können.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E10878APDF |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-7910-5834-4 |
| Auflage: | 1. Auflage 2023 |
| Umfang: | 318 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
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Die Soziologie der Unternehmung betrachtet die Beschäftigten als Individuen mit eigenem unterschiedlichem, wechselhaftem Verhalten. In diesem Verhalten steckt die Ursache für das Funktionieren oder Nicht-Funktionieren von Unternehmen. Das Buch beleuchtet das menschliche Miteinander und die damit verbundenen Probleme und zeigt Handlungsmöglichkeiten auf. Dabei spielt das Thema Führung eine herausgehobene Rolle.
Anhand eines idealtypischen Unternehmens mit allen erstrebenswerten Management-, Führungs- und Unternehmenswerten werden Handlungsweisen für real-existierende Unternehmen abgeleitet. Dabei bezieht sich der Autor sowohl auf Luhmanns Überlegungen zur Systemtheorie als auch auf Überlegungen zur Complexity Leadership Theory und komplexen adaptiven Systemen.
Die Soziologie der Unternehmung betrachtet die Beschäftigten als Individuen mit eigenem unterschiedlichem, wechselhaftem Verhalten. In diesem Verhalten steckt die Ursache für das Funktionieren oder Nicht-Funktionieren von Unternehmen. Das Buch beleuchtet das menschliche Miteinander und die damit verbundenen Probleme und zeigt Handlungsmöglichkeiten auf. Dabei spielt das Thema Führung eine herausgehobene Rolle.
Anhand eines idealtypischen Unternehmens mit allen erstrebenswerten Management-, Führungs- und Unternehmenswerten werden Handlungsweisen für real-existierende Unternehmen abgeleitet. Dabei bezieht sich der Autor sowohl auf Luhmanns Überlegungen zur Systemtheorie als auch auf Überlegungen zur Complexity Leadership Theory und komplexen adaptiven Systemen.
Die Soziologie der Unternehmung betrachtet die Beschäftigten als Individuen mit eigenem unterschiedlichem, wechselhaftem Verhalten. In diesem Verhalten steckt die Ursache für das Funktionieren oder Nicht-Funktionieren von Unternehmen. Das Buch beleuchtet das menschliche Miteinander und die damit verbundenen Probleme und zeigt Handlungsmöglichkeiten auf. Dabei spielt das Thema Führung eine herausgehobene Rolle.
Anhand eines idealtypischen Unternehmens mit allen erstrebenswerten Management-, Führungs- und Unternehmenswerten werden Handlungsweisen für real-existierende Unternehmen abgeleitet. Dabei bezieht sich der Autor sowohl auf Luhmanns Überlegungen zur Systemtheorie als auch auf Überlegungen zur Complexity Leadership Theory und komplexen adaptiven Systemen.
| Bestell-Nr.: | E10878APDF | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-7910-5834-4 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 1. Auflage 2023 |
| Umfang: | 318 | |
| Einband: | ||
| Produktart: |
Wilhelm Berning studierte Physik und Mathematik an der Westfälischen-Wilhelms-Universität zu Münster. Diese Ausbildung ergänzte er später mit einem weiteren Abschluss in Business Administration. Während seiner über 25 Jahre dauernden Tätigkeit in unterschiedlichen Sparten eines international aufgestellten Konzerns war er immer wieder in verschiedenen Führungspositionen tätig. Nach seinem Ausscheiden gründete er seine eigene Beratungsgesellschaft, über die er sein Wissen und seine Erfahrungen auf den Gebieten Compliance, Organisation und Führung weitergeben konnte. Mit dem Ausbruch der Corona-Epidemie beendete er seine Beratertätigkeit weitgehend. In verschiedenen Publikationen hat er seine Management-Erfahrungen niedergeschrieben.
Vorwort
1. Einführung
1.1 Motivation
1.2 Literatur
2. Systemischer Unternehmensansatz
2.1 Der Beginn aller Unternehmen
2.2 System und Umwelt
2.3 Theorie der Autopoiesis
2.4 Zusammenfassung
2.5 Literatur
3. Entwicklung eines ideal-theoretischen Unternehmens
3.1 Autopoiesis und Unternehmen
3.2 Einordnung
3.3 Charakteristische Eigenschaften eines ideal-theoretischen Unternehmens
3.4 Real vs ideal: ein scheinbar real-ideales Unternehmen
3.5 Zusammenfassung
3.6 Literatur
4. Reale Unternehmen
4.1 Soziales System vs sozialer Bereich
4.2 Sozial = autopoietisch?
4.3 Intrasystemische Analyse
4.4 Intersystemische Analyse
4.5 Zusammenfassung
4.6 Literatur
5. Verhalten
5.1 Komplexität und Verhalten
5.2 Vielfalt und Verhalten
5.3 Zusammenfassung
5.4 Literatur
6. Komplexität in Unternehmen
6.1 Complex Adaptive Systems (CAS)
6.2 Complexity Leadership Theory (CLT)
6.3 Zusammenfassung
6.4 Literatur
7. Transformation zu einer realen Organisation
7.1 Irrglaube Reengineering
7.2 Komplexität und Irrationalität – irrationale Komplexität?
7.3 Transformation
7.4 Zusammenfassung
7.5 Literatur
8. Führung in komplexen adaptiven Systemen
8.1 Entwicklung eines ganzheitlichen Führungsansatzes
8.2 Führungskräfte im Kontext moderner Personalentwicklung
8.3 Zusammenfassung
8.4 Literatur
9. Systemische Organisationsberatung
9.1 Das ideal-theoretische Unternehmen als Ausgangspunkt systemischerOrganisationsberatung
9.2 Zusammenfassung
9.3 Literatur
10. Ausblick: Verstehen, Erkennen und Unterscheiden
10.1 Das Prinzip Hoffnung
10.2 Zuversichtlich gemeinsam Zukunft gestalten
10.3 Zwischenmenschliche Komplexität als Herzstück realer Unternehmen
10.4 Ein Plädoyer für Vertrauen
10.5 Literat
