Bestellnr. E20027
Manfred Becker / Inéz Labucay

Organisationsentwicklung

Konzepte, Methoden und Instrumente für ein modernes Change Management

Organisationsentwicklung - Konzepte, Methoden und Instrumente für ein modernes Change Management
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Das Buch beleuchtet aktuelle Entwicklungen und stellt neuere Methoden auf den Prüfstand, u.a. Mentoring, Open Space, Diversity Management und interaktionistische Ansätze. Konkrete Entscheidungshilfen unterstützen den Praktiker bei der Umsetzung.

Mehr Produktdetails
  • Anwendungsorientierter Überblick über Methoden und Tools mit Best Practice-Beispielen
  • Kosten-/Nutzenanalyse und Erfolgskontrolle der vorgestellten Instrumente
  • Zusammenhang von Change Management und Personalentwicklung
Empfohlen von
Managementbuch.de

Veränderungsfähigkeit ist für Unternehmen das A und O

Um Veränderungsprozesse langfristig und umfassend zu gestalten, ist eine theoretisch fundierte, zielgerichtete und systematisch geplante Organisationsentwicklung unerlässlich. Immer mehr Unternehmen schlagen hierfür innovative Wege ein.

Das Buch beleuchtet aktuelle Entwicklungen und stellt neuere Methoden und Instrumente auf den Prüfstand. Darunter:

  • Mentoring
  • Open Space
  • Diversity Management
  • Interaktionistische Ansätze

Konkrete Entscheidungshilfen unterstützen den Praktiker bei der Umsetzung.

Vorteile

Aktuelles

Um Veränderungsprozesse langfristig und umfassend zu gestalten, ist eine theoretisch fundierte, zielgerichtete und systematisch geplante Organisationsentwicklung unerlässlich. Immer mehr Unternehmen schlagen hierfür innovative Wege ein.

Das Buch beleuchtet aktuelle Entwicklungen und stellt neuere Methoden und Instrumente auf den Prüfstand. Darunter:

  • Mentoring
  • Open Space
  • Diversity Management
  • Interaktionistische Ansätze

Konkrete Entscheidungshilfen unterstützen den Praktiker bei der Umsetzung.

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Aktuelles

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Das Buch beleuchtet aktuelle Entwicklungen und stellt neuere Methoden und Instrumente auf den Prüfstand. Darunter:

  • Mentoring
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  • Diversity Management
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Autoren

Manfred Becker

Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.

Inéz Labucay

Dr. Inéz Labucay, seit 2011 Leitung des Lehrstuhls für Betriebsiwrtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.

Inhaltsverzeichnis

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Referenzen
Managementbuch.de
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