Bestellnr. E10163
Heiko Roehl / Herbert Asselmeyer

Organisationen klug gestalten

Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management

Organisationen klug gestalten - Das Handbuch für Organisationsentwicklung und Change Management Blick ins Buch
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Mit Beiträgen von Top-Experten der Community zu den Themen Organisationsdesign, Strategieentwicklung, Change Management, Führung, Teamentwicklung, Krisen- und Konfliktmanagement.

Mehr Produktdetails
  • Umfassendes Handbuch zur systemischen Organisationsentwicklung
  • Kompakter Überblick über den State of the Art der Organisationsforschung
  • Handlungsorientiertes Wissen führender Köpfe für die Gestaltung von Organisationen

Für Führung, Beratung und Coaching

In turbulenten Zeiten müssen sowohl alltägliche Managementprozesse als auch Veränderungsprozesse souverän begleitet werden. Jenseits reiner Tool- und Instrumentenorientierung und praxisferner Organisationstheorie gibt das Buch einen umfassenden Überblick über den aktuellen Stand der Organisationsentwicklungund stellt neuere Methoden auf den Prüfstand.

Über 40 führende Köpfe der Organisationsforschung und Organisationsentwicklung zeigen, wo wir heute in den Bereichen Organisationsdesign, Strategieentwicklung, Change Management, Führung, Teamentwicklung, Krisen- und Konfliktmanagement stehen und welche neuen Perspektiven sich für Organisationen und Unternehmen daraus eröffnen.

Mit Beiträgen u.a. von Rudi Wimmer, Fredmund Malik, Eckard Minx, Frank Dievernich.

Vorteile

Aktuelles

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Autoren

Heiko Roehl

Prof. Dr. Heiko Roehl begleitet seit über 20 Jahren Organisationen in Veränderungsprozessen. Er ist Geschäftsführender Gesellschafter der Kessel & Kessel GmbH und lehrt an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg i. Br. sowie der Universität Hildesheim. Mitherausgeber der Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung (ZOE) und Autor zahlreicher Veröffentlichungen im Themenkreis Führung, Organisation und Change Management.

Herbert Asselmeyer

Prof. Dr. Herbert Asselmeyer ist Professor für Angewandte Organisationspädagogik und Direktor Organization Studies an der Universität Hildesheim. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Organisationspädagogik und Organisationsdidaktik. Daneben ist er als Berater für Organisationen mit dem Hintergrund Bildung, Gesundheit, Non-Profit und Kirchen tätig.

Inhaltsverzeichnis

Was Organisationen sind

Was Veränderungen auslöst und wie sie gestaltet werden

Wie kluge Strategien entwickelt werden können

Wie Abläufe geplant und mit Störungen umgangen werden kann

Wie Innovation gefördert werden kann

Warum es Führung in Veränderung braucht

Wie der Wandel gestaltet werden kann

Wie man durch Personal- und Teamentwicklung gestalten kann

Wie sich organisatorische Qualität sichern lässt

Wie sich organisatorische Umwelten gestalten lassen

 

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