Im Mittelpunkt steht das Kasseler-Kompetenz-Raster als Methode, Kompetenzen objektiv und prozessanalytisch in Gruppen zu messen. Erstmals wird der Zusammenhang zwischen Kompetenz und Erfolg belegt.
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Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln
Ein prozessanalytischer Ansatz für Gruppen
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Erstmalige Darstellung der Zusammenhänge zwischen Kompetenz und Erfolgsmaßen auf der Grundlage eines objektiven Verfahrens.
Mehr Produktdetails- Aus dem Blickwinkel von Unternehmen und Mitarbeitern
- Auf der Grundlage eines prozessanalytischen Ansatzes
Kompetenz als Schlüssel des Erfolgs
Im Mittelpunkt steht das Kasseler-Kompetenz-Raster als Methode, Kompetenzen objektiv und prozessanalytisch in Gruppen zu messen. Erstmals wird der Zusammenhang zwischen Kompetenz und Erfolg belegt.
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Autoren
Simone Kauffeld
Prof. Dr. Simone Kauffeld, Institut für Psychologie, TU Braunschweig.
Inhaltsverzeichnis
1. Kompetenz: Welche Bedeutung kommt ihr zu?
2. Berufliche Handlungskompetenz: Definition, Differenzierung und Abgrenzung
3. Kompetenzmessung
4. Das Kasseler-Kompetenz-Raster: Ein Beobachtungsverfahren zur Kompetenzmessung
5. (Welche) Teamkompetenzen zählen? Die Bedeutung der Kom-petenzaspekte bei der Bewältigung von Optimierungsaufgaben
6. Jammern - und was dann? Eine sequenzanalytische Betrachtung des Interaktionsprozesses in Gruppen
7. Gruppenarbeit und Partizipation: Was tragen sie zur Kompetenzentwicklung bei?
