4 WochenbookeBookeBookIn den WarenkorbE10385APDF239Seiten1. Auflage 2020false10385Meine%20Empfehlung%3A%20Future%20Skills%20f%C3%BCr%20F%C3%BChrung%20und%20OrganisationHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AFuture%20Skills%20f%C3%BCr%20F%C3%BChrung%20und%20Organisation%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Ffuture-skills-fuer-fuehrung-und-organisation%2FE10385APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellenE10385E10385978-3-7910-4726-3239Seiten1. Auflage 2020Hardcoverfalse10385Meine%20Empfehlung%3A%20Future%20Skills%20f%C3%BCr%20F%C3%BChrung%20und%20OrganisationHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AFuture%20Skills%20f%C3%BCr%20F%C3%BChrung%20und%20Organisation%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Ffuture-skills-fuer-fuehrung-und-organisation%2FE10385%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den WarenkorbE10385APUB239Seiten1. Auflage 2020false10385Meine%20Empfehlung%3A%20Future%20Skills%20f%C3%BCr%20F%C3%BChrung%20und%20OrganisationHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AFuture%20Skills%20f%C3%BCr%20F%C3%BChrung%20und%20Organisation%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Ffuture-skills-fuer-fuehrung-und-organisation%2FE10385APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Die digitale Transformation verlangt andere Führungskompetenzen und -instrumente als bisher: Hierarchien verlieren an Bedeutung, Macht-Wissen-Netzwerke füllen das Vakuum, Flexibilität soll zum Standard werden. Das Buch zeigt die sieben Kompetenzen für „Führung 4.0" auf und übersetzt sie in einen persönlichen Kompetenzfahrplan für Führungskräfte: Perspektiven erweitern, Innovation vorantreiben, Netzwerke pflegen, Orientierung vermitteln, Eigenständigkeit fördern, Mitarbeiter unterstützen, digitale Werkzeuge nutzen. Auch die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements wie Zielvereinbarung oder Personalbeurteilung werden so verändert, dass sie in einem sich permanent verändernden Umfeld wirken können.
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Wie Sie strukturiert und flexibel die digitale Transformation meistern
Veränderung der Führungskompetenzen
Umsetzung der sieben dynamischen Kompetenzen einer Führungskraft
Unterstützung bei der Anpassung von Abläufen und Werkzeugen des Personalmanagements
Bestellnummer E10385APDF
Welche Kompetenzen benötigt Führung 4.0, um die sich wandelnden Anforderungen zu stemmen? Und wie kann sich eine Führungskraft vorbereiten, um neuen und daher unbekannten Dynamiken gegenüber vorbereiteter zu sein?
Die digitale Transformation verlangt andere Führungskompetenzen und -instrumente als bisher: Hierarchien verlieren an Bedeutung, Macht-Wissen-Netzwerke füllen das Vakuum, Flexibilität soll zum Standard werden. Das Buch zeigt die sieben Kompetenzen für „Führung 4.0" auf und übersetzt sie in einen persönlichen Kompetenzfahrplan für Führungskräfte: Perspektiven erweitern, Innovation vorantreiben, Netzwerke pflegen, Orientierung vermitteln, Eigenständigkeit fördern, Mitarbeiter unterstützen, digitale Werkzeuge nutzen. Auch die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements wie Zielvereinbarung oder Personalbeurteilung werden so verändert, dass sie in einem sich permanent verändernden Umfeld wirken können.
Vorteile
Aktuelles
Die digitale Transformation verlangt andere Führungskompetenzen und -instrumente als bisher: Hierarchien verlieren an Bedeutung, Macht-Wissen-Netzwerke füllen das Vakuum, Flexibilität soll zum Standard werden. Das Buch zeigt die sieben Kompetenzen für „Führung 4.0" auf und übersetzt sie in einen persönlichen Kompetenzfahrplan für Führungskräfte: Perspektiven erweitern, Innovation vorantreiben, Netzwerke pflegen, Orientierung vermitteln, Eigenständigkeit fördern, Mitarbeiter unterstützen, digitale Werkzeuge nutzen. Auch die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements wie Zielvereinbarung oder Personalbeurteilung werden so verändert, dass sie in einem sich permanent verändernden Umfeld wirken können.
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Frank Wippermann wohnt und lebt in Hamburg. Studium der Elektrotechnik und der Philosophie, Berufserfahrungen in der Schalttechnik-Entwicklung und in der Forschung zur Technikfolgenabschätzung. Dann Wechsel in die Organisationsberatung. Frank Wippermann, seit 2000 geschäftsführender Gesellschafter der flow consulting gmbh, unterstützt Unternehmen verschiedener Branchen bei Change-Vorhaben und trainiert Führungskräfte in der Aneignung und Umsetzung neuer Kompetenzen. Autor von Sachbüchern rund um Veränderungsmanagement und Führung sowie von Aufsätzen, u. a. in der Managementforschung. Lehraufträge an mehreren Hochschulen.
1 Ein erster Überblick
2 Digitale Transformation
3 Die Veränderung der Organisation von Arbeit
4 Die Führungskraft in der digitalen Transformation
5 Kompetenzen - klassische und dynamische
6 Die Welten der Erwartungen an ›Arbeiten 4.0‹
7 Die Organisation in der digitalen Transformation
8 Programme für ›Organisation - Mensch‹ - neu aufgelegt
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