4 WochenbookeBookeBookIn den WarenkorbE20809APDF500Seiten11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2021false20809Meine%20Empfehlung%3A%20Die%20f%C3%BCnfte%20DisziplinHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADie%20f%C3%BCnfte%20Disziplin%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdie-fuenfte-disziplin%2FE20809APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellenE20809E20809978-3-7910-4030-1500Seiten11. völlig überarbeitete und aktualisierte AuflageHardcoverfalse20809Meine%20Empfehlung%3A%20Die%20f%C3%BCnfte%20DisziplinHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADie%20f%C3%BCnfte%20Disziplin%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdie-fuenfte-disziplin%2FE20809%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den WarenkorbE20809APUB500Seiten11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2021false20809Meine%20Empfehlung%3A%20Die%20f%C3%BCnfte%20DisziplinHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ADie%20f%C3%BCnfte%20Disziplin%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fdie-fuenfte-disziplin%2FE20809APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.
Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:
Personal Mastery
Mentale Modelle
Gemeinsame Vision
Team-Lernen
Systemisches Denken
Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.
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Grundlagenwerk der Systemischen Organisationsentwicklung
Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge
Ein Muss für Führungskräfte, Organisationsentwickler und Berater
Bestellnummer E20809APDF
Eines der einflussreichsten Management-Bücher der letzten Jahre! Senge erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken.
Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.
Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:
Personal Mastery
Mentale Modelle
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Team-Lernen
Systemisches Denken
Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
Vorteile
Aktuelles
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Systemisches Denken
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Aktuelles
Bestell-Nr.:
E20809APDF
ISSN:
ISBN:
978-3-7910-5196-3
Auflage:
Auflage/Version:
11. völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage 2021
Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der großen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen großen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.
Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern können
Teil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden Organisation
Teil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden Organisation
Teil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der Praxis
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