Bestellnr. E10311
Helmut Borsch / Dietmar Borsch

Demokratisierung in der Organisation

Das Verantwortungsprinzip und das Grundrecht der freien Entfaltung der Persönlichkeit

Demokratisierung in der Organisation - Das Verantwortungsprinzip und das Grundrecht der freien Entfaltung der Persönlichkeit
59,95 €
inkl. MwSt.
56,03 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 21.03.2019, Lieferfrist 1-3 Tage
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Die Autoren plädieren für die grundsätzliche Weisungsfreiheit aller Mitarbeiter und beleuchten eine Reihe grundlegender Managementaufgaben aus dieser Perspektive. Für Führungskräfte, Personaler und Organisationsentwickler.

Mehr Produktdetails
  • Führung, Verantwortung und deren Organisation
  • Gewaltenteilung und Handlungsverantwortung
  • Zahlreiche praktische Fälle zum Verantwortungsprinzip sowie Materialien auf sp-mybook.de

Organisation neu denken

Demokratisierung in der Organisation: Das Buch ist ein Versuch, das Verhältnis von individueller Autonomie und den Zielen von Führung und Organisation, also der sozialen Ordnung im Betrieb, neu zu durchdenken.

Die Autoren plädieren für die grundsätzliche Weisungsfreiheit aller Mitarbeiter - einer im Rahmen der Rechtslehre im Bereich Management seit langem entwickelten Vorstellung - und beleuchten eine Reihe grundlegender Managementaufgaben aus dieser Perspektive. Dazu gehören u.a. die Unterscheidung zwischen Handlungsverantwortung und Führungsverantwortung

Vorteile

Aktuelles

Demokratisierung in der Organisation: Das Buch ist ein Versuch, das Verhältnis von individueller Autonomie und den Zielen von Führung und Organisation, also der sozialen Ordnung im Betrieb, neu zu durchdenken.

Die Autoren plädieren für die grundsätzliche Weisungsfreiheit aller Mitarbeiter - einer im Rahmen der Rechtslehre im Bereich Management seit langem entwickelten Vorstellung - und beleuchten eine Reihe grundlegender Managementaufgaben aus dieser Perspektive. Dazu gehören u.a. die Unterscheidung zwischen Handlungsverantwortung und Führungsverantwortung

Vorteile

Aktuelles

Demokratisierung in der Organisation: Das Buch ist ein Versuch, das Verhältnis von individueller Autonomie und den Zielen von Führung und Organisation, also der sozialen Ordnung im Betrieb, neu zu durchdenken.

Die Autoren plädieren für die grundsätzliche Weisungsfreiheit aller Mitarbeiter - einer im Rahmen der Rechtslehre im Bereich Management seit langem entwickelten Vorstellung - und beleuchten eine Reihe grundlegender Managementaufgaben aus dieser Perspektive. Dazu gehören u.a. die Unterscheidung zwischen Handlungsverantwortung und Führungsverantwortung

Vorteile

Aktuelles

Autoren

Helmut Borsch

Helmut Borsch, Bürgermeister a. D., Dozent und Gesellschafter an den Harzburger Akademien, Unternehmensberater, Bad Harzburg.

Dietmar Borsch

Helmut Borsch, Bürgermeister a. D., Dozent und Gesellschafter an den Harzburger Akademien, Unternehmensberater, Bad Harzburg.